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  正所谓“物竞天择，适者生存”，随着门窗行业市场竞争不断加剧、消费者消费观念转变，以及互联网对门窗行业实体店的冲击，门窗行业的企业正在经历着一轮又一轮的洗牌，在经历市场变革、行业洗牌之后，多数企业都会在严峻的市场环境中遇到麻烦，有的被市场淘汰，有的则凭借自身优势成功转型生存下来。

  近年来，门窗行业的企业普遍遇到“三座大山”，即“市场的冰山、技术的高山、转型的火山”。在企业发展壮大过程中，门窗行业的企业同时也面临着“四高四低”问题：人工成本高、周转成本高、税费负担高、营销费用成本高；产品质量低、技术标准低、品牌认可度低、企业诚信度低，严重制约了中国门窗行业及产业竞争力的提升。

  众多企业的技术创新构筑成行业的崛起。中国门窗行业的企业早前一直沉浸在低价竞争、相互拆台、薄利多销的行业氛围中，很多企业不想花费巨额资金、人力及物力去创新，也不敢去创新，甚至认为创新不如“抄新”，导致行业产品同质化严重，致使中国门窗行业的企业缺乏创新力，长期滞留在低端制造的水平上，国际影响力停滞不前。

  “山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。面对新一轮的门窗行业危机，有多少的企业能够抓住商机，坚持到花明柳暗的那一天？门窗行业在国家整体经济大发展的前提下需快速发展，竞争和优胜劣汰在所难免，企业亟需找出应对策略，最适合市场的产品，以平稳的心态，良好的营销与服务，做好打持久战的准备。企业同时内部要凝聚人才力量，增强企业竞争力，加快企业转型升级，推出更适应市场的产品，从而冲出重围，迎接门窗行业的春暖花开。

  国务院总理曾在2008年全球金融危机爆发的时候说了这么一句话：信心比黄金更重要。对于当前身处水深火热的门窗行业而言，这句话同样适应。

  中国大的经济面还是呈现良好的增长状态，只不过跟前几年相比放缓了增长速度而已。国家整体的经济面在增长，就会带动各行各业的发展，门窗行业也是受益的行业之一，从前几年的工程门窗需求量井喷，再到近几年的家装门窗的异军突起，都在带动着门窗行业各个企业的发展和变革，型材企业、五金企业、加工设备企业、玻璃加工企业、门窗经销商等等都在行业发展的潮流中披荆斩棘的向前走，推陈出新，相互成就，共同维系门窗行业这艘航母的前行。

  二十一世纪，什么最重要？“当然是人才！”纵观当今时代，可以说是得人才者得天下。人才是企业的核心竞争力，而这些优秀人才组成的团队更是企业强大的支撑。企业有人才，前程似锦；行业有人才，繁荣昌盛。

  深知人才的重要性，企业做好人才组建工作。如今，大多门窗行业的企业都已拥有精英组成的优秀团队，包括研发团队、设计团队、生产团队、销售团队、服务团队等，门窗行业的企业的生产团队里包括多年从业经验的资深师傅，他们不乏是铝合金门窗、塑料门窗、木门等等工艺深有研究的专家，还有精于设备装配、门窗组装的高级技工；设计团队则由国内外经验丰富的设计师组成，他们定期前往各地学习、交流，只为设计出更多刚好的行业产品；销售服务团队更注重精准，了解生产的瓶颈环节和及时排除生产的困惑。在门窗行业发展的困难时期更应保护这些中坚力量，防止人才流失，维持企业的良性发展。

  进入2020年，在新的市场环境下，门窗行业的企业要想巩固“江山”，还需及时了解行业发展现状，结合企业发展情况，做出调整和应对策略，才有可能打赢市场持久战，坐稳“宝座”。